这时浩仲发现世升和青雪有点吃惊的看着他，他连忙问他们，“你们不想当经理吗？”
“我还没有想那么多。”世升皱着眉头说，“我现在想的就是要把根基扎的再稳定一点，后面的事情，看发展吧。”
“我想当！”青雪却出乎意料的说道，“我们这个经理，根本就不配当经理，我要是有机会，一定替换掉他。”
浩仲听到青雪这么说一下兴奋了起来，“对嘛，就是要斗争！你们不知道，我的经理，满嘴的理想，其实背地里龌龊的很！他竟然瞒报办公费用，就为了每月那几千块钱！我真是瞧不起他，不知道盛煊怎么会养出这号人！”
世升看着跃跃欲试想参加进斗争的两个人，心中不由的感慨！他是实实在在经历过斗争的，那里面的残酷和无奈，让刚刚平稳下来的他，还心有余悸！他知道自己躲不过，但他盼望着这样平静的日子能长久一点，再长久一点！
世升没办法告诉他们斗争是多么可怕，而且他们还没有根基，现在就要卷入斗争，是非常危险的。于是担忧的说道，“你们还是先稳一稳吧。经理的事，还是等水到渠成吧。”
可是他这样的建议，怎么可能打消刚刚得意的二人呢。他们没有理会世升，继续畅享着。青雪聊着聊着想到了疑问，“你们说咱们公司六层管理结构，他们每层都是什么关系？”
浩仲基本没有接触过自己经理以外的管理层，他尴尬的看向了别处，没有说话。青雪只好看向世升。世升想了想，决定还是和两位好朋友分析一下，也许可以帮上他们。
“我拿我们部门说吧。韩鸿德是和胡峻比较近的，而孙集是和孟同河比较近的。而我们部门的销售呢，崔奇志和葛永丰是孙集的人，而郭星海是韩鸿德的人。”
世升说完，青雪和浩仲吃惊的发现了一个问题。青雪惊讶的说道，“都是隔层的关系，每一个人的下属都不是自己人？这是为什么？”
青雪刚说完，浩仲就做出恍然大悟的样子说道，“这有什么不明白的。我家的企业也这样。你的部门里面所有人都是你的人，那你要是做点什么事情，谁知道！所以领导必须在你的团队中有自己的人，这样有事你瞒不住他，而且你也不敢做什么过格的事了！”
世升听了浩仲的分析，认同的点了点头。也许这就是管理的艺术吧！哪有什么绝对的忠诚，有的只是权力的制衡！
三人看透这点后，一时陷入了沉默。年轻的他们面对这样的场景，还是有些心有余悸的，觉得真实世界太过负责，没有想象中那么痛快和纯净！
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